Jo, kommunen ägnar sig åt etnisk profilering av arbetskraften

Vi har tidigare frågat oss om kommunen ägnar sig åt etnisk profilering av sin egen personal. Se inlägget Ägnar sig kommunen åt etnisk profilering?

Svaret kan nu sägas vara ”ja”.

I integrationsrapporten vi redogjorde för häromdagen, så återfanns nämligen detta:

”Örnsköldsviks kommun och bolag som arbetsgivare strävar efter att ha en personalsammansättning som motsvarar kommunens befolkningssammansättning i stort.”

Dessutom meddelade man i rapporten detta:

”I Örnsköldsvik finns en koncentration av utrikesfödda där det finns många hyresrätter. Det är viktigt att arbetet för blandade bostadsområden fortsätter.”

Arbetet för blandade bostadsområden skall fortsätta och kommunens arbetskraft skall inte sättas samman endast utifrån färdigheter, kompetens och meriter – vilket är meritokratins signum – utan även utifrån etnisk tillhörighet.

Trodde du att socialingenjörskapet peakade på 1950-60-tal? Tänk om. Du är mitt i dårskapen.