Här bjuder vi våra läsare på ett exempel på vad slipsar och knytblusar kan ägna sig åt.
I detta fall återfinns slipsarna och knytblusarna på Östersunds kommuns näringslivsavdelning, där man avropat YourWill AB:s tjänster. För er som inte följt bloggen tillräckligt länge, kan vi berätta att bolaget YourWill drivs av Stina Haglund, som är gift med Örnsköldsviks kommundirektör Magnus Haglund.
Östersunds kommun har köpt en föreläsning av YourWill.
Föreläsningen gick inte av stapeln 20 mars, som postern ovan visar, utan den 15 oktober och den hölls digitalt för de anmälda lyssnarna. Deltog gjorde också Holmen Skogs HR-chef, Mats Nilsson.
På Facebook beskrev Östersunds kommun föreläsningen så här:
”FÖRETAG HAR MYCKET ATT VINNA PÅ att prioritera jämställdhet och mångfald och behandla det som en affärsfråga – likt vilken annan som helst. Förutom all forskning som pekar på att jämställda bolag, utöver bättre lönsamhet, visar en bättre innovationsförmåga handlar det även om att både kunna attrahera och behålla talang.”
FÖRELÄSNINGEN MED STINA HAGLUND OCH MATS NILSSON kommer att ge dig inspiration och mod till att tänka nytt och brett vid rekrytering genom att se möjligheterna med jämställdhet och mångfald. Både ur ett arbetsgivarvarumärkes- och lönsamhetsperspektiv. Konkreta tips utlovas!”
Detta ämne tycker man är passande för ”rekryterande chefer och centrala HR-funktioner”.
Vi klippte ut några delar ur föreläsningen, så att du på 2 minuter kan få en uppfattning om vad det handlar om.
Pris? 20 000 kr.
Näringslivsavdelningen, inte kulturvetare på kultur- och fritidsavdelningen, betalade alltså 20 000 kr för att bl.a. få Sverige presenterat som ”i grunden kulturellt rasistiskt och sexistiskt”.
Det är ett politiskt påstående, som Stina Haglund bedrägligt maskerar till vetenskap med grumliga referenser. Lite torrt kan man konstatera att Sverige i alla internationella undersökningar beskrivs som ett av världens absolut mest jämställda och minst rasistiska länder.
Om Sverige då i grunden är kulturellt rasistiskt och sexistiskt, så måste det implicera att alla andra länder även så äro. Alltså är alla samhällen i världen rasistiska och sexistiska. Men om alla samhällen i världen är det, så ligger det mycket nära tillhands att dra slutsatsen att rasismen och sexismen är biologiskt betingad och ligger i själva människans natur.
Vill vi dra den slutsatsen? Nej. Och det behövs inte heller, ty antagandet att Sverige i grunden är rasistiskt och sexistiskt, är felaktigt.
Mats Nilsson, HR-chefen på Holmen Skog, deltog utan att bli arvoderad av Östersunds kommun. Varför ställer han upp på spektaklet? Ja, ett skogsbolag som är del av storkapitalistbolaget Lundbergföretagen – som omsätter 42 miljarder kr – behöver arbeta på sin image.
Inte minst med tanke på att Holmen ofta och återkommande får kritik för bristande miljöhänsyn i sin skogliga förvaltning. Höjer man sin status i kommunerna genom att tillbe deras Gudar, så kommer man så också göra. Mats Nilsson pillar runt lite med genus och rasism – i andra änden gäller markberedning, monokulturella industriplanteringar och en obönhörlig förändring av Norrland till samma bär- och tjäderlösa skog som idag dominerar södra Sverige.
Det senaste projektet som Holmen behöver anseendekompensera för, är en vindkraftpark man ämnar anlägga i norra Östergötland. Landsbygdens folk där är allt annat än imponerade. Men vindkraft, påstådd hållbarhet, rasismfloskler, genustokeri och normkritik är plockade ur samma vänsterpåse.
Att Holmen går i säng med normkritiker är alltså ett helt rationellt beteende.