Eftersom media äntligen har frågan om barnmorskelöner uppe som nyhet igen (se Svt Västernorrland), så passar vi på att kommentera saken. Enkelt kan sägas att hela frågan förtjänar att backas till några fundamentala fakta.
Nyheten nu är att Öviks sjukhus förlorar tre barnmorskor. Två säger upp sig och en tredje tar tjänstledigt. Det finns en generell brist på barnmorskor och ovanpå det en akut brist p.g.a. förlusten av dessa tre. Både den generella bristen och senaste tidens händelser tillskrivs en konflikt med arbetsgivaren om vad en barnmorska bör få för lön.
Till ovan skall läggas att stafettbarnmorskor erbjuds 95 000 kr i månadslön under sommaren. Det är dock ingen nyhet, då man i tidningen Vårdfokus kunde läsa om saken redan den 12 april. I den artikeln framgår också att en nyutbildad barnmorska får 32 500 kr i ingångslön i Västernorrland.
Den som vill bli barnmorska får först läsa 3 år på vårdhögskolan till sjuksköterska och därefter vidareutbilda sig till barnmorska under 1,5 år. Totalt 4,5 års högskoleutbildning med egen finansiering av uppehälle under studierna.
Det är mer eller mindre samma utbildningslängd som en civilingenjör. Få civilingenjörer går dock ut i arbetslivet och erhåller arbetsuppgifter som innebär ett ansvar över livet självt.
Låt oss därför summera: 1) barnmorskor studerar lika länge som en civilingenjör, 2) de har arbetsuppgifter som medför stort ansvar där felgrepp och missbedömningar kan få mycket allvarliga konsekvenser och 3) det är brist på barnmorskor.
Och ingångsslönen är 32 500 kr i månaden.
Var och en kan nog se att det hör går inte ihop. Alls. Och då kan det vara på sin plats att påminna om vilka det är som sätter lönen. Vilka är arbetsgivaren i Västernorrland? Ett landsting som under större delen av sin existens styrts av socialdemokraterna.
Det är därför som de S-märkta kvinnosakskvinnorna lyser med sin frånvaro i debatten. Här finns ingen privat arbetsgivare att ge sig på. Och barnmorskorna är inte kulturarbetare eller något annat flum. Här har vi att göra med en yrkeskategori som inte bara har specialistkunskaper och praktiska färdigheter på en synnerligen hög nivå, utan dessutom dagligdags utför ett arbete som får manliga skrivbordsriddare att tuppa av i förlossningssalarna. S-funktionärerna vill att kvinnor som grupp skall fortsätta vara satt på undantag. Så kan man driva myten om hemska högerkrafters förtryck av könet – en myt som gynnar det egna valresultatet.
Ibland påstås att ett visst kvinnligt, moraliskt förkastligt, värv skulle vara ”världens äldsta yrke”. Den som vill ansätta en mer positiv syn, kan lämpligen lägga sig till med detta: barnmorska är förmodligen världens äldsta yrke.
Jättebra att lyfta detta, men sossarnas inverkan på det hele kan nog diskuteras! ( men är ju tydligt en stimulerande utgångspunkt för dig🤣)
Dock låg medellön för nyexade civingenjörer i övriga Sverige dvs exkl. storstadsregionerna på knappt 32′ SEK i fjol. För icke priv. sektor knappt 30,5′ SEK så jämför med en starkare lönegrupp😉
”För nyexaminerade civilingenjörer i den privata sektorn låg lönen 2018 enligt Sveriges Ingenjörers lönestatistik i spannet 29 500–36 500 kr per månad, med en median på 32 000.
Med 10 års yrkeserfarenhet var medianlönen för civilingenjörer utan chefsbefattning 45 000, och efter 20 år i arbetslivet 53 000 kr per månad. Medianlönen för chefer med motsvarande erfarenhet var 11 000 respektive 16 000 kronor högre. Lönerna kan också vara betydligt högre för chefer med stort ansvar. Samtliga uppgifter avser privat sektor.”
https://www.saco.se/studieval/yrken-a-o/civilingenjor/