SKR och Sobona har tillsammans med fackförbundet Kommunal slutit ett tvåårigt kollektivavtal som omfattar omkring 540 000 anställda inom kommuner, regioner och kommunala företag. Avtalet ska bidra till att säkra kompetensförsörjningen inom välfärden och främja ett hållbart arbetsliv.
Avtalet följer industrins märke och innebär ett löneutrymme på 6,4 procent. Det innehåller individgarantier om minst 600 kronor samt årliga lönepåslag om 1 000 kronor respektive 915 kronor under avtalsperioden. Parterna fortsätter arbetet med att göra heltidsarbete till norm och stärker möjligheterna för deltidsanställda att öka sin sysselsättningsgrad.
Förändringar görs även i ersättningsnivåer för arbete under obekväm arbetstid, bland annat genom höjt OB-tillägg för nattarbete under helger och förbättrad ersättning för deltidsanställda som arbetar utöver ordinarie tid. Avtalet innehåller en särskild överenskommelse om att utveckla ett nytt löneavtal med tydligare principer för lönesättning baserat på utbildning och erfarenhet.
Enligt uppgifter i statistikdatabasen hos SCB var den genomsnittliga grundlönen för ett vårdbiträde i mellersta Norrland 23 300 kr år 2023. Ett torrt konstaterande är att fackförbunden varit mer framgångsrika i ”kampen” mot arbetsgivarna inom privat industri, än mot socialdemokratiskt kontrollerade kommuner.
