Vi har tidigare frågat oss om kommunen ägnar sig åt etnisk profilering av sin egen personal. Se inlägget Ägnar sig kommunen åt etnisk profilering?
Svaret kan nu sägas vara ”ja”.
I integrationsrapporten vi redogjorde för häromdagen, så återfanns nämligen detta:
”Örnsköldsviks kommun och bolag som arbetsgivare strävar efter att ha en personalsammansättning som motsvarar kommunens befolkningssammansättning i stort.”
Dessutom meddelade man i rapporten detta:
”I Örnsköldsvik finns en koncentration av utrikesfödda där det finns många hyresrätter. Det är viktigt att arbetet för blandade bostadsområden fortsätter.”
Arbetet för blandade bostadsområden skall fortsätta och kommunens arbetskraft skall inte sättas samman endast utifrån färdigheter, kompetens och meriter – vilket är meritokratins signum – utan även utifrån etnisk tillhörighet.
Trodde du att socialingenjörskapet peakade på 1950-60-tal? Tänk om. Du är mitt i dårskapen.
Rätt man eller kvinna på rätt plats utifrån behörighet och kompetens gäller inte längre i Örnsköldsviks Kommun. Vad som idag sker är att invandrare, de så kallade nysvenskarna, placeras på arbeten där de saknar både språkfärdigheter och rätt kompetens, allt för att kommunen skall kunna visa på gott arbete med integration. Detta efter det att de av staten betalda två etableringsåren är förverkade. Fortfarande utan språk, eller milt uttryckt, grava bristfälligheter i att kommunicera på svenska, placeras de på arbetsplatser där kunskaper i svenska borde vara absolut prio-ett.Detta förhållningssätt av kommunledningen är livsfarligt i dessa covid-19 tider. Att skicka in covid-19 smittade syrianer som vikarier, vandrande mellan olika avdelningar på åldringsboenden (Båtmanstorpet) får en att undra .
Arne, är detta som du skriver sant då borde uppgifterna komma ÖA till kännedom så kan dom göra ett stort reportage i mittuppslaget med dubbelsida.